1645. Глава 1. Теоретические аспекты организационного проектирования

1.1. Понятие и сущность организации

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи физические, технологические, экономические, правовые и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов свойство организационной сложности и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.

Разумеется, такой сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиций рассмотрения его формальной структуры и разложения его на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое значение имеет поведенческий подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей. Людей побуждают объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее эффективности. 8, стр.5

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. 1 Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под словами «социальным образованием» — то, что организация состоит из людей или групп лиц, взаимодействующих между собой.

Каждая организация имеет свое предназначение — миссию , во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность. Миссия представляет собой базис, точку опоры для всех плановых решений организации, для определения ее целей и задач создает уверенность, что организация преследует непротиворечивые, ясные, сравнимые цели помогает сосредоточить усилия работников на выбранном направлении, объединяет их действия вызывает понимание и поддержку внешних участников организации акционеров, финансовых фирм и т. д. .

Примерная характеристика миссии организации в обобщенном виде включает:

— предлагаемые продукты или услуги

— место и роль в системе рыночных отношений

— цели организации выживание, рост, доходность

— технологию процессы, инновации

— философию базовые взгляды, ценности, мотивации

— внутреннюю концепцию сильные стороны, степень конкурентоспособности, факторы выживания

— внешний образ, имидж ответственность перед партнерами, потребителями, обществом в целом .

Осуществляя свою миссию, организация добивается достижения определенных целей.

Цели организации это конкретизация миссии организации в форме, доступной для управления процессом их реализации.

Иными словами, цели организации — это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность. 2

Цели организации задаются извне или вырабатываются внутри нее, с учетом этих целей выбирается структура организации.

Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников. Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, каковы формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия. Для организации характерны комплексность, формализация определенное соотношение централизации и децентрализации. Комплексность рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделения труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения подразделений организации. Под формализацией понимаются заранее

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.