1128. Тема работы: Организационное проектирование, его предназначение и методы

17.03.2008/реферат

Проектирование и управление гостиницами типа Отель-люкс . Формирование системы управления. Внедрение единых стандартов обслуживания. Организация системы продаж. Маркетинг и реклама. Бизнес-планирование. Инвестиции. VIP- клиент отеля класса люкс.

29.11.2009/контрольная работа

Проектирование как прикладная деятельность по созданию моделей определенного объекта или процесса, его основные задачи и направления деятельности. Объект и предмет организационного проектирования предприятий, его формы в зависимости от типа производства.

5.02.2009/реферат

Системный подход к разработке проектов систем управления. Организация менеджмента. Функции служб маркетинга и производства. Прогресс персонала в организации. Разделение труда и специализация. Проектирование трудовых процессов. Разделение ответственности.

23.10.2010/дипломная работа

Организационное проектирование системы управления персоналом. Анализ хозяйственной деятельности, организационной структуры и системы управления персоналом представительства авиакомпании Эмирейтс эрлайн . Разработка единой службы управления персоналом.

2.04.2009/курсовая работа

Эволюция подходов к проектированию системы управления персоналом. Понятие и сущность организационного проектирования. Организационное проектирование структуры системы управления персоналом. Организационный общий и рабочий проекты системы управления.

11.03.2009/дипломная работа

Организационная структура и система управления ООО Модерн и место в ней отдела кадров. Классификация и информационная характеристика кадровой документации. Разработка должностной инструкции. Организационное проектирование кадровой деятельности.

14.01.2010/курсовая работа

Методология управления персоналом. Функции подразделений по работе с кадрами. Персонал предприятия и его структура. Организационное проектирование системы управления им. Качественная характеристика персонала. Определение состава функций управления.

Проектирование организации труда

В соответствии с ГОСТ 19605 74 Проектирование организации труда это разработка организации трудовой деятельности работника и или коллектива работников в производственном объединении, на предприятии или в его структурных подразделениях, направленной на достижение поставленной цели заданного результата .

Если воспользоваться понятием проектирования вообще, то проектирование организации труда представляет собой процесс создания проекта прототипа, прообраза трудового процесса, а в широком смысле проекта организации труда.

Методическими основами проектирования организации труда служит набор теоретических и практических способов и приемов построения рациональной в данных организационно-технических условиях организации трудовых процессов ГОСТ 19605-74 .

Перед проектированием организации труда в условиях плановой экономики стояла задача построения модели трудового процесса в соответствии с принципами и критериями рациональности с целью получения экономического эффекта при сохранении длительной работоспособности и создания условий для творческого развития человека. С данной постановкой в целом можно согласиться и в современных условиях, но с некоторыми уточнениями. Если раньше экономический эффект рассматривался с позиции производительности труда, то в современных условиях это может быть и сокращений издержек, и выполнение данного задания в установленных или максимально короткие сроки и др.

Ранее одним из важных требований к проектированию состояло в том, чтобы оно осуществлялось на основе единой системы технологической подготовки производства ЕСТПП , а дополнительно к ней установление нормативной документов на организацию и управление деятельностью работающих. В связи со сменой собственности данное требование перестало носить обязательный характер, а стало рекомендательным и в той мере, в какой данная система технологической подготовки производства отражает особенность функционирования предприятия в условиях рынка.

Работы по проектированию трудовых процессов начались в стране еще в 20-е годы, когда ЦИТ разрабатывал квалификационные характеристики и карты организации труда на различные типы операций, с также проекты организации труда и производства.

Проектирование организации труда во многом связано с установлением определенной регламентации, закрепленной в соответствующем документе. Регламентации отводилась существе

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.